Aujourd’hui, les entreprises doivent faire face à de nouveaux paradigmes tant sociétaux qu’environnementaux. Les évolutions sont d’une rapidité hors du commun et ont des répercussions d’une amplitude inédite sur la vie des entreprises.
Dans ce contexte, elles doivent faire évoluer leur système de rémunération existant afin d’accompagner ces évolutions et de maitriser/piloter la masse salariale.
La mise en œuvre d’une stratégie de rémunération variable, pertinente et efficace qui accompagne la conduite du changement et le projet de développement de l’entreprise devient incontournable.
Mon expertise, accompagner les entreprises dans leur réflexion et la mise en œuvre, en matière de stratégie de rémunération, de solutions judicieuses et appropriées.
